Karriere-Beratung ist für alle wichtig, die ihrer beruflichen Laufbahn neue Impulse geben wollen. In einer beruflichen Krise ist Karriere-Beratung ein ideales Instrument, um Situationen zu klären, Strategien zu entwickeln, Aktivitäten erfolgreich zu gestalten und richtige Entscheidungen für die Zukunft zu treffen - innerhalb des derzeitigen Unternehmens oder auf dem freien Arbeitsmarkt.

In der Karriere-Beratung wird die Beratungsdauer zeitlich begrenzt. In Abhängigkeit von der vereinbarten Zielsetzung bzw. dem individuellen Beratungsbedarf wird der Beratungsumfang definiert. Vorher wird ein Orientierungsgespräch mit dem Auftraggeber und/oder dem Kandidat geführt, um die aktuelle Situation und die Vorgehensweise zu diskutieren.

Ziel dieser Beratung ist es, die berufliche Zukunft der Kandidaten zu entwerfen und Entscheidungsgrundlagen zu erarbeiten:

• für die Trennung oder den Verbleib des Mitarbeiters
• neue Perspektiven und Motivation zu gewinnen, um die zukünftige Aufgabenstellungen optimal zu bewältigen

Elemente aus der Beratung sind: 

• Analyse der aktuellen beruflichen Situation
• Motivation, Stärken, Erfolgsfaktoren
• Werte und Einstellungen
• Chancen und Risiken der jetzigen Aufgabe
• beruflicher Zukunftsentwurf
• Ergebnisse, Konsequenzen, nächste Schritte