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Outplacement bietet nachhaltige Orientierung

Trennungssituationen bedeuten für betroffene Mitarbeiter, dass sie sich großen beruflichen und privaten Veränderungen stellen müssen. Und ganz gleich, ob eine wirtschaftlich schwierige Situation oder andere Umstände die Ursache sind – die Trennung ist häufig mit Konflikten, Missverständnissen und vielen Emotionen auf beiden Seiten verbunden.

Die wesentliche Zielsetzung unserer Outplacement-Beratung liegt darin, dass Sie am Ende der Beratung eine neue berufliche Position mit Perspektive finden und professionell aufgestellt sind.

Ihr Fahrplan für eine individuelle und zielorientierte Begleitung:

Orientierungsgespräch

Im kostenfreien Orientierungsgespräch erfahren Sie, wie Sie im konkreten Fall von einer Outplacement-Beratung profitieren können und welche Chancen sich Ihnen dadurch eröffnen.

Erfolgreicher Neuanfang im strategischen Team

Wir legen große Sorgfalt auf die gemeinsame Auswahl des passenden Beraters. Sie und Ihr Berater bilden dann in allen Phasen der beruflichen Neuorientierung ein strategisches Team. Sie liefern den persönlichen und fachlichen Input. Ihr Berater steuert den lösungsorientierten Prozess mit seiner Sach- und Methodenkompetenz.

Basis für Ihren Erfolg

Erfolgreiches Outplacement heißt für Sie, in der Krise individuelle Chancen zu erkennen und zu nutzen. Um hierbei erfolgreich zu sein, sind drei Voraussetzungen entscheidend: Ihre aktive Mitarbeit, ein  Vertrauensverhältnis zu Ihrem Berater und der individuelle und zielorientierte Dialog über Ihre Neuausrichtung.

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Analyse

In der ersten Phase arbeiten Sie mit Ihrem Berater die Trennungssituation auf und besprechen, wie diese Veränderung kommuniziert wird. Der Berater führt Sie durch die Analyse u.a. von Werdegang, Motivatoren und Demotivatoren, Stärken und Schwächen sowie Eigen-und Fremdbild. Gemeinsam erarbeiten sie berufliche Optionen, bewerten diese und formulieren die Zielsetzung.

Strategie und Umsetzung

Professionelle Bewerbungsunterlagen (CV, Zeugnis, Online-Profil, Anschreiben etc.) werden erstellt. Sie trainieren die erforderlichen Schritte zur Selbstvermarktung und zur Stärkung Ihres Auftritts. Hierzu zählt auch die authentische Darstellung Ihres Leistungs- und Erfahrungsprofils. Auf Basis einer fundierten Marktrecherche unterstützt Ihr Berater Sie bei der Bewertung der relevanten Zugangswege in den Arbeitsmarkt und bereitet mit Ihnen notwendige Gespräche und Interviews vor. Schließlich werden Sie sachkundig durch den Entscheidungsprozess bis zur Vertragsverhandlung begleitet.

Coaching

Ihr Berater klärt gemeinsam mit Ihnen Ihre Erwartungen und Zielsetzungen für die neue Position. Er unterstützt Sie bei der Vorbereitung der Einarbeitungsphase. Bei der Garantieberatung werden Sie nach erfolgreicher Neuplatzierung zur Stärkung Ihrer Position während der Probezeit gecoacht.

Gründungsberatung

Entscheiden Sie sich für eine Existenzgründung, werden Sie zu den ganz spezifischen Fragestellungen Ihrer individuellen Gründung beraten und begleitet. Hierzu zählen in der Regel die persönliche und fachliche Eignung, die Tragfähigkeit der Geschäftsidee, alternative Gründungsformen wie Interimsmanagement oder Franchising, Business- und Finanzplan, Rechtsform, Marketing und Vertriebskanäle sowie mögliche Förderungen.

Beratungsprogramme

Outplacement – Garantieberatung

Die Beratung ist zeitlich unbegrenzt und endet, nachdem Sie zwölf Monate im neuen Arbeitsverhältnis erfolgreich positioniert sind. Andernfalls nimmt GMC die Beratung kostenlos wieder auf. Jährliche Karriere-Coachinggespräche geben zusätzliche Sicherheit.

Outplacement – Limitierte Beratung

Die Outplacement-Beratung ist zeitlich limitiert auf in der Regel 3 oder 6 Monate. Inhaltliche Beratungsschwerpunkte und deren Umfang werden zwischen Ihnen und Ihrem Berater abgestimmt.

Sie stehen an einem Wendepunkt Ihrer Karriere und möchten nachhaltig erfolgreich sein?

Wir helfen Ihnen dabei!

  • Individuelle Analyse Ihrer Situation

    Gemeinsam mit Ihnen untersuchen wir genau Ihre aktuelle Situation

  • Herausarbeiten Ihrer Marktchancen

    Was bedeuten Ihre Talente und Fähigkeiten für den Berufserfolg
  • Strategie zu Ihrem Erfolg

    Gestalten Sie mit unseren Beratern Ihre langfristig erfolgreiche Karriere

Stimmen unserer Kandidaten

A. J. aus Hamburg

Durch hervorragende Bewerbungsunterlagen und ein gezieltes Gesprächstraining konnte ich schon nach fünf Monaten meine neue Tätigkeit antreten.

A. J. aus Hamburg
S. B. aus Bremen

Die Beratung bei GMC hat mir schnell wieder Zuversicht gegeben. Am Ende konnte ich sogar zwischen mehreren Angeboten auswählen.

S. B. aus Bremen
P. M. aus Norderstedt

In der Beratung habe ich erkannt, welche weiteren Möglichkeiten des Berufsweges besser sind als die Fortführung meiner bisherigen Laufbahn.

P. M. aus Norderstedt
S. T. aus Leipzig

Die Beratung hat mir Mut gemacht, auch mit 57 Jahren noch einmal neu durchzustarten – mit Erfolg!

S. T. aus Leipzig