Was bedeutet der Begriff Employability?
Employability ist der englische Begriff für Beschäftigungsfähigkeit. Dabei geht es darum, wie vermittelbar und konkurrenzfähig Arbeitnehmer über das gesamte Berufsleben sind und bleiben. Während die Employability nach Ausbildung oder Studium hoch ist, nimmt sie über die Jahre ohne Weiterbildungen und Erweiterungen der fachlichen Kenntnisse ab. Was Unternehmen und Mitarbeiter tun können, um die Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu erhalten, erfahren Sie hier.
Das Konzept der Employability kommt ursprünglich aus den USA. Es ist heute ein gern genutzter Maßstab, der Auskunft darüber gibt, wie hoch die Fähigkeiten des Arbeitnehmers sind, auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen. Die Arbeitsmarktfähigkeit beziehungsweise Beschäftigungsfähigkeit spielt innerhalb der fortschreitenden Digitalisierung und durch neue Beschäftigungsformen eine wichtige Rolle. Und das für beide Seiten: Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer.
Employability: Definition
Dabei ist der Begriff weitgefasst. Immerhin gibt es viele Möglichkeiten, die eigene Employability langfristig zu halten oder aufzubessern. Ein Abschluss an einer renommierten Universität oder Hochschule, beeindruckende Praktika im Lebenslauf bis hin zum Ehrenamt: Es gibt viele Faktoren, die die Employability positiv beeinflussen. Nach dem Studium oder der Ausbildung ist die eigene Beschäftigungsfähigkeit deutlich erhöht. Doch auch im laufenden Arbeitsleben gibt es viele Möglichkeiten, auf dem Arbeitsmarkt begehrt zu bleiben. Wer stets nach Chancen sucht, Flexibilität beweist, sich eigeninitiativ neue Fähigkeiten aneignet und Kompetenzen vertieft, ist gut aufgestellt. Auch wer Herausforderungen meistert und fachliches Wissen ausbaut, bleibt für den eigenen und potenzielle neue Arbeitgeber eine attraktive Arbeitskraft. Kreativität, Stressresistenz, Lernfähigkeit und Lösungsbereitschaft zählen ebenso zu den wertvollen Employability Skills.
Für Arbeitnehmer ist es entscheidend, das gesamte Berufsleben lang fit für den Arbeitsmarkt zu bleiben und sich gegen Konkurrenz – im eigenen Unternehmen oder während einer Bewerbungsphase für eine neue Position – durchsetzen zu können. So sollten sie beständig an den aufgeführten Hard und Soft Skills arbeiten. Auch ein paar Positionen- oder sogar ein Branchenwechsel können heute helfen, die eigene Beschäftigungsfähigkeit aufrecht zu erhalten. Stillstand dagegen schadet der Employability am meisten. Wer Jahrzehnte auf der gleichen Stelle im selben Unternehmen verharrt, ohne sich weiterzubilden, mehr Verantwortung zu übernehmen oder an einer zusätzlichen Qualifikation zu arbeiten, weist demnach eine geringere Arbeitsmarktfähigkeit auf.
Beschäftigungsfähigkeit – entscheidend für Arbeitnehmer
Employability hat sich in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Wert in der Arbeitswelt entwickelt. In Zukunft steigt die Bedeutung sicherlich noch weiter. Schließlich werden Unternehmen immer agiler und benötigen Fachkräfte, die ebenso durch Eigeninitiative und Flexibilität überzeugen und gleichzeitig selbstständig daran arbeiten, dass ihre Arbeitsmarktfähigkeit langfristig erhalten bleibt.
So bleibt Ihre Employability hoch – zusätzliche Tipps:
- Seien Sie über neue Trends und Entwicklungen Ihrer Branche informiert.
- Bauen Sie sich ein belastbares Netzwerk auf, das wertvoll für Ihre Arbeit und Ihre eigenen Needs ist.
- Nehmen Sie regelmäßig an Weiterbildungen teil und nutzen Sie die gewonnenen Kenntnisse aktiv für Ihre Arbeit.
Was bedeutet Employability für Arbeitgeber?
Für Arbeitgeber ergeben sich aus der immer wichtiger werdenden Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter jedoch ebenso entscheidende Forderungen. Personalentwicklung lautet das Stichwort: Durch gezielte Maßnahmen sollten Unternehmen sicherstellen, dass die eigenen Mitarbeiter neuen Herausforderungen und Aufgaben zu jeder Zeit gewachsen sind. So vermeiden sie nicht nur kostspielige Bewerbungsprozesse, weil die eigenen Fachkräfte unzureichend vorbereitet sind und zu wenig Knowhow haben, um Veränderungen erfolgreich zu händeln. Auch das Employer Branding profitiert von der Entscheidung, Employability weiter in den Fokus zu rücken. Potenzielle Talente legen viel Wert darauf, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter gezielt fördern und weiterbilden.
GMC stärkt Ihre Employability
Sind Sie sich unsicher, wie Sie Ihre individuelle Arbeitsmarktfähigkeit stärken können? Oder haben Sie das Gefühl, im direkten Vergleich mit der Konkurrenz im Bewerbungsprozess nicht ganz mithalten zu können? Unser Karriere Coaching verleiht Ihrer Karriere – und damit auch Ihrer Employability – den Schwung, den Sie sich wünschen. Im individuellen 1:1-Coaching finden wir erfrischende Herausforderungen, attraktive Chancen und neue Impulse, die Ihr Berufsleben auf eine neue Stufe heben. Nach detailreichen Gesprächen und einer Bestandsaufnahme geht es in die Bewerbungsphase, bei der wir Sie in allen Belangen unterstützen – von der Marktrecherche bis zu Ihrer Präsentationsfähigkeit. Das Ergebnis hängt von Ihren individuellen Wünschen ab. Ob ein Jobwechsel oder eine neue Position im selben Unternehmen: Zusammen entwickeln wir Ihre Karriere erfolgreich weiter und erhöhen so gleichzeitig Ihre Beschäftigungsfähigkeit.
Befinden Sie sich gerade in einer Trennungssituation, unterstützt Sie unser Outplacement. Eine berufliche Neuorientierung ist nicht immer leicht. Doch mit kompetenter Hilfe deutlich besser zu stemmen: Mit einer individuellen Strategie gestalten Sie zusammen mit unseren Beratern Ihre erfolgreiche Karriere. Sprechen Sie uns an – wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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