Was ist eine Karriereberatung und wie läuft sie ab?

Eine Karriereberatung verhilft zu frischen, neuen Impulsen im Berufsleben. Sie lohnt sich vor allem für Menschen, die sich eine berufliche Neuorientierung oder Karriereentwicklung wünschen – entweder innerhalb des aktuellen Unternehmens oder auf dem freien Markt. Mehr über den Ablauf einer Karriereberatung und auf was es dabei ankommt, lesen Sie hier.

Wer sich in seinem Berufsleben nach neuen Chancen, spannenden Herausforderungen oder konkreter Hilfe für den nächsten Schritt in der Karriere sehnt, sollte über eine Karriereberatung nachdenken. Dabei sind die unterschiedlichsten Richtungen und Beweggründe denkbar. So bietet sich eine Beratung zum Beispiel auch für Personen an, die bereits Karriere gemacht haben und einen Boxenstopp einlegen möchten, um eine Orientierung für die weitere berufliche Zukunft zu erarbeiten. Das Ziel einer solchen Beratung ist es, Sie auf den richtigen beruflichen Weg zu bringen – ganz gleich, wo dieser liegen mag oder wie viele Hürden es dafür zu bewältigen gibt. Dazu ist es wichtig, Ihre aktuelle Situation zu analysieren, um anschließend herauszufinden, welche Position zu Ihren Potenzialen, Bedürfnissen und Wünschen passt. Oder was es braucht, damit Sie Ihre Ziele im aktuellen Unternehmen erreichen.

Neben einer möglichen Jobsuche ist auch die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, das Feilen an der individuellen Selbstpräsentation oder das Vorbereiten auf bevorstehende Gehaltsverhandlungen und Karrieregespräche Bestandteil einer Karriereberatung. Sie ist demnach immer ein ganz persönlicher Prozess, der sich an den individuellen Zielen, Bedürfnissen und Erwartungen orientiert.

Karriereberatung oder Berufsberatung? Der Unterschied

Eine Berufsberatung eignet sich vor allem für Berufseinsteiger und Studierende. Eine solche Beratung wird von vielen öffentlichen Einrichtungen angeboten, wie beispielsweise der Agentur für Arbeit oder der Hochschule selbst. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit der privaten Beratung. Eine Karriereberatung oder ein Karriere Coaching dagegen richtet sich an Menschen, die bereits mitten im Berufsleben stehen und oft bereits Karriere gemacht haben. Sie kommen mit einem konkreten Anliegen und entwickeln gemeinsam mit einem Berater, was die nächsten Schritte in Ihrer Laufbahn sein könnten, welche Argumente Sie im anstehenden Gehaltsgespräch anbringen sollten oder wie eine berufliche Neuorientierung am besten gelingt.

Die passende Karriereberatung finden: Darauf sollten Sie achten

Wenn Sie sich dafür entschieden haben, eine Karriereberatung zu machen, gilt es, den passenden Anbieter für Ihr Anliegen zu finden. Das Angebot ist ziemlich groß. Bei der Suche sollten Sie eine Sache daher im Hinterkopf behalten: Eine Beratung ist nur so gut, wie der Berater, der sie durchführt. Besonders bei Dienstleistungen, die auf der Interaktion zwischen Klienten und Coach beruhen, muss die Chemie einfach stimmen. Ob das der Fall ist, merken Sie meist schnell im Erstgespräch. Achten Sie daher darauf, dass Sie beim ersten kostenlosen Beratungstermin schon gleich Ihren zukünftigen Berater kennenlernen. Dieser sollte während des gesamten Prozesses Ihr Ansprechpartner bleiben und sich dank seiner Empathie, Leidenschaft und seiner umfassenden Berufserfahrung authentisch in Ihre Situation hineinversetzen können.

Leistungsstarke Anbieter für Karriereberatung sollten aus eigener Berufserfahrung wissen, wie Karriereentwicklungen erfolgen und nach welchen Kriterien Karriereentscheidungen getroffen werden. Mit diesem Erfahrungshintergrund ist Ihr Berater in der Lage, die richtigen Fragen zu stellen und die erforderlichen Hinweise zu geben. So dürfen auch Sie sich auf einen erfolgreichen Prozess freuen. Zudem profitieren Sie von dem belastbaren Netzwerk zu Unternehmen und Personalentscheidern Ihres Beraters – ein klarer Wettbewerbsvorteil, der Ihre berufliche Neuorientierung beschleunigt und einfacher ermöglicht.

Der Ablauf einer Karriereberatung

Passt für Sie alles, steht der Karriereberatung oder dem Karriere Coaching nichts mehr im Weg. Entscheiden Sie sich für uns als Ihre Karriereberater, dürfen Sie sich auf einen individuellen Ablauf freuen, bei dem Sie zu jeder Zeit im Mittelpunkt stehen. Zu Beginn geht es an die Bestandsaufnahme. Dabei steht die Analyse Ihrer aktuellen beruflichen Situation im Vordergrund. Auf Basis dessen und Ihrer bisherigen Erfolge und Leistungen wird mit Ihrem Berater ein ausführliches Persönlichkeitsprofil erstellt.

Anschließend geht es um die Definition Ihrer Ziele. Dabei stehen die Potenziale unserer Klienten, ihre Persönlichkeit, Wünsche und Kompetenzen im Mittelpunkt. Sie und Ihr Coach definieren den nächsten Karriereschritt oder loten Branchen, Regionen, Produkte und Unternehmen aus, die für Ihre berufliche Neuorientierung interessant sein könnten. Je nach Bedarf steht dann die Erstellung oder Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen nach neusten Standards auf dem Plan.

Erfolgreiche Karriereberatung: Start in ein neues Berufsleben

Die Veränderung kann innerhalb oder außerhalb des aktuellen Unternehmens erfolgen. Innerhalb des Unternehmens folgt die Neuausrichtung eigenen Gesetzen. So sind beispielsweise das richtige Führen von Vorgesetztengesprächen, die künftige Positionierung im Unternehmen oder die Identifikation von Weiterbildungsbedarf wichtig. Bei diesen und vielen weiteren Themen zur Entwicklung innerhalb des Hauses bespricht Ihr Berater mit Ihnen die erforderlichen Maßnahmen.

Sollten Sie sich für einen Wechsel Ihres Arbeitgebers entscheiden, folgt die Bewerbungsphase, in der Ihr Coach und Berater Sie stets unterstützt. Unsere Karriereberatung beinhaltet umfangreiche Marktrecherchen und hilft Ihnen bei der richtigen Ansprache der Zielgruppe Ihrer Bewerbung. Zudem legen wir weitere Potenziale in Ihrer Selbstpräsentation frei und optimieren Ihre Kompetenzen im Bewerbungsgespräch, zum Beispiel mit Nachbereitungen und Video-Analysen. Die Balance zwischen Ihren beruflichen und Ihren persönlichen Zielen halten wir dabei stets im Blick. So verhilft Ihnen unsere Karriereberatung zum nächsten Schritt in Ihrer Karriere, einer kompletten beruflichen Neuorientierung oder sogar zum Start in die Selbstständigkeit. Sie wollen Ihre Potenziale frei entfalten und sind bereit für neue Chancen? Gehen wir es gemeinsam an! Übrigens: Unsere Beratung ist vor Ort in Hamburg wie auch bequem online möglich.

Karriereberatung nach einer Trennungssituation

Vielleicht befinden Sie sich gerade in einer Trennungssituation und wissen nicht so richtig, wie Sie die negativen Gefühle bändigen und mit neuem Mut in Richtung Zukunft blicken sollen? Das ist ganz normal und braucht in der Regel etwas Zeit. Oftmals hilft jedoch auch eine kompetente Beratung dabei, Altes hinter sich zu lassen und Motivation für Neues zu schöpfen. Bei GMC bieten wir auch Outplacement-Beratungen nach Trennungssituationen an. Wir sorgen dafür, dass Sie Konflikte und negative Gefühle loslassen und mit neuem Schwung wieder durchstarten können. Dabei verschaffen Ihnen unsere Erfahrung, unsere umfassenden Kenntnisse des Arbeitsmarktes und unsere vielfältigen Netzwerk-Kontakte attraktive Vorteile. Unsere Outplacement-Beratung setzt auf volle Individualität: Wir gehen intensiv auf Ihre persönliche Situation und Ihre angestrebte Zielposition ein – oder entwickeln diese gemeinsam mit Ihnen. Erfahren Sie hier, wie eine Outplacement-Beratung bei uns abläuft. Bereit für einen Neustart? Dabei unterstützen wir Sie nur zu gern. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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