Karriereentwicklung: Warum eine individuelle Strategie entscheidend ist

Läuft Ihr beruflicher Werdegang Gefahr, ins Stocken zu geraten? Ihr Einfluss oder die Sinnhaftigkeit Ihrer Position schwindet? Mit einer nachhaltigen Karriereentwicklung beugen Sie Frustration und “auf der Stelle stehen“ vor. Gleichzeitig schaffen Sie Raum für spannende Veränderungen, die Ihrer Persönlichkeit vollends entsprechen.

Mit einer passgenauen Strategie für Ihre Karriereentwicklung vermeiden Sie beruflichen Stillstand, der zu Unzufriedenheit und im Zweifel sogar zu Fehlentscheidungen in Ihrer Laufbahn führen kann. Stattdessen verlieren Sie Ihre persönliche wie auch berufliche Weiterentwicklung nicht aus den Augen und können auf Veränderungen – ob innerhalb Ihres Unternehmens, bezüglich der Rahmenbedingungen Ihrer Position oder Ihrer eigenen Interessen – agil reagieren.

Wann kommt eine professionelle Karriereentwicklung in Frage?

Für Menschen mit hohen Karrierezielen oder aber dem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung ist eine professionelle Karriereentwicklung in jedem Fall ratsam. Fühlen Sie sich als Manager in Ihrer aktuellen Position beispielsweise kaum noch herausgefordert oder nicht mehr gehört, hilft eine solche Karriereplanung dabei, neue Perspektiven zu eröffnen. Denn meist ist unklar, wer und was in solchen Fällen hilft. Nicht immer ist die Lösung, das Unternehmen zu verlassen. Eine kompetente Karriereberatung analysiert mit Ihnen gemeinsam die Ist-Situation, zeigt neue Chancen auf und berät, welcher Weg sich für Sie am besten eignet – immer mit dem Blick auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten. Wichtig dabei ist: Ihr Berater sollte die Mechanismen im Unternehmen kennen. Nur so ist es möglich, Ihre Potenziale zu erkennen und Ihre Talente und Erfahrungen so aufzubereiten, dass diese im CV sowie im Vorstellungs- oder Entwicklungsgespräch wirklich überzeugen.

Karrieremöglichkeiten und den Arbeitsmarkt analysieren

Zudem kennt ein erfahrener Berater die Situation auf dem Arbeitsmarkt genau – so ist die Einschätzung, ob Sie Ihr Unternehmen verlassen oder eine interne Weiterentwicklung anstreben sollten, sehr zuverlässig. Je nach Ergebnis des Coachings innerhalb der Karriereentwicklung ist es also gut möglich, dass Sie in Ihrem Betrieb nochmal ganz neu durchstarten.

Fühlen Sie sich dagegen fremdbestimmt und sollen Sie als Führungskraft beispielsweise Maßnahmen übernehmen, die Ihrer Ansicht nach nicht zum Unternehmen passen, ist meist eine Neuausrichtung nötig. Das kommt vor allem nach Wechseln im Top-Management vor oder durch Einführung neuer Methoden wie z. B. Design Thinking, Scrum und „Agil oder New Work“, die aus Ihrer Sicht gar nicht ins eigene Unternehmen passen. Vielleicht streben Sie sogar eine vollständige berufliche Neuorientierung an? Dann ist ein Karriere Coaching erst recht entscheidend für den erfolgreichen Branchenwechsel – immerhin geht die Suche nach neuen Betätigungsfeldern mit vielen Herausforderungen einher.

Karriereentwicklung mit GMC: Entdecken Sie Ihre Chancen

Mit GMC erwartet Sie eine erfolgreiche Karriereentwicklung, die ganz genau zu Ihren Fähigkeiten, Ihren Vorstellungen und Ihrer Persönlichkeit passt. Wir bringen frische Impulse in Ihre Karriere, zeigen Ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf und analysieren bis ins Detail, welchen nächsten Schritt es in Ihrer Laufbahn braucht, um Veränderungen anzutreiben und die nächste Karrierestufe zu erreichen. Dabei stellen wir Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt klar heraus und begleiten Sie während der Bewerbungs- oder Entwicklungsphase sowie während Ihrer Einarbeitungszeit intensiv. Weitere attraktive Vorteile: Alle unsere Berater haben Management-Erfahrung, entscheidende Kontakte in vielen Branchen und kennen sich mit den aktuellen Marktchancen bestens aus. So finden Sie mit uns in kürzester Zeit genau die Position, die Sie fördert, fordert und Ihre berufliche Zufriedenheit merklich steigert. Bereit, Ihre Karriereentwicklung mit uns in die Hand zu nehmen? Dann kontaktieren Sie uns noch heute – wir freuen uns auf Sie.

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